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「性犯罪」的規範與處罰，因適用之法律而定 

【案例】端正言行，明哲保身－淺談性騷擾防治
阿嬌是一位高中女學生，有一次參加校外活動，大家玩得很愉快，活動期間有一位負責帶隊的大學男學生阿明，對阿嬌頗有好感，頻頻示好，但阿嬌不為所動，對其示好，置之不理。沮喪的阿明在回程的遊覽車上，竟藉機坐在阿嬌大腿上，讓阿嬌感到非常不舒服，立即推開並報告老師。請問這算不算性騷擾？如算，應適用何種法律？如果阿嬌是學生、阿明是社會人士；或阿嬌是受雇者、阿明是雇主等不同的身分關係，是否必須適用不同的法律？

【解析】
國內法律規範「性騷擾事件」主要有4項法律，
1.性別工作平等法、2.性別平等教育法、3.性騷擾防治法、4.社會秩序維護法，其中更以前三法為最主要。

性別工作平等法主要規範職場之性騷擾；性別平等教育法主要規範校園之性騷擾；而性騷擾防治法

主要規範前二法以外的性騷擾（如大眾運輸工具或公共空間的性騷擾行為）。性騷擾事件，是綜合個案事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人言詞、行為及相對人認知等具體事實判斷，並非依單一言行而做判斷。謹就本案之不同身分、行為說明如下：

一、阿嬌、阿明的身分都是學生：

（一）假設阿明僅坐在其大腿上，未有進一步侵犯動作：
由於阿明的行為不受阿嬌歡迎，且具有性意味，致有損阿嬌的人格尊嚴之虞。依阿嬌的主觀認知，及一般客觀合理標準判斷，阿明可能已觸犯「性別平等教育法」之校園性騷擾事件。依該法規定，阿明應接受當地縣市政府教育局調查：
1.應由教育局性別平等教育委員會調查是否屬實？
該委員會調查時，阿嬌、阿明應配合，並提供相關資料。如阿明無正當理由者不配合，由學校依同法報請主管機關處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰，並得連續處罰至其配合或提供相關資料為止。

2.調查結果屬實之效果：
經該委員會調查結果如係屬實，則依同法第25條規定自行或將阿明移送其他權責機關懲處。懲處時，應命阿明接受心理輔導，並得命其為下列一款或數款之處置：
（1）經阿嬌或其法定代理人之同意，向阿嬌道歉。
（2）接受八小時之性別平等教育相關課程。
（3）其他符合教育目的之措施。

（二）假設阿明不僅坐在其大腿上，並進一步乘阿嬌不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處：

1.如果是這樣，事情就嚴重了，阿明可能觸犯性騷擾防治法之強制觸摸罪（告訴乃論）規定，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。阿明甚至也可能同時觸犯了刑法強制猥褻罪（非告訴乃論）：處六月以上五年以下有期徒刑。（如阿嬌係資優生，由國一生跳級至高一生，未滿14歲，阿明可能會更慘，因會加重處三年以上十年以下有期徒刑。）

2.當性騷擾防治法強制觸摸罪與刑法強制猥褻罪競合時，依法務部意見，應由警察逕依專業認定移送（如以強制觸摸罪移送，應詢問阿嬌意願），由檢察官本諸職權依相關規定起訴，如警察依強制猥褻罪移送，惟檢察官決定以強制觸摸罪起訴，應徵詢阿嬌告訴意願。員警處理具體個案時如有疑義，得隨時向檢察官請教。

二、假設阿嬌是學生、阿明是社會人士，應適用何種法律？

（一）依「性騷擾防治法」第1條規定，適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外，不適用本法之規定。
換言之，凡學校校長、教師、職員、工友、學生，雇主、受雇者、求職者，除非觸犯「性騷擾防治法」第12、24、25條規定，才適用「性騷擾防治法」，否則應分別適用「性別工作平等法」及「性別平等教育法」。

（二）今阿明是社會人士，非屬學校所聘僱之員工，因此其對學生之性騷擾，不適用性別平等教育法，又阿明與阿嬌亦非雇主、受雇者關係亦不適用「性別工作平等法」，故阿明可能須受性騷擾防治法之處罰。

（三）阿明依性騷擾防治法規定，可能負擔之法律責任：

1.民事責任
依性騷擾防治法第9條對他人性騷擾者，負損害賠償責任，賠償範圍包含財產及非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

2.行政責任
依性騷擾防治法第20條對他人為性騷擾者，由直轄市、縣（市）主管 機關處新台幣 1 萬元以上10 萬元以下罰鍰。又因阿明是帶隊者，可能適用同法第21條規定，對於因教育、訓練或其他相類關係受自己照護之人，利用權勢或機會為性騷擾者，得加重科處罰鍰至二分之一。

3.刑事責任
如阿明對阿嬌有進一步侵犯行為，則可能會嚐到一、（二）所述之苦果。


三、假設阿嬌、阿明均是社會人士：

阿嬌、阿明均是社會人士並非僱用或校園關係，故應適用性騷擾防治法相關規定。

四、假設阿嬌是受雇者、阿明是雇主：

（一）應適用「性別工作平等法」相關規定。

（二）阿明依性別工作平等法規定，可能負擔之法律責任：

1.民事責任
（1）依性別平等工作法第13條第2項規定：雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正
及補救措施。否則阿嬌如受有損害，阿明應負賠償責任（第28條）。
（2）其賠償範圍：依同法第29條規定，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
（3）阿嬌之請求權消滅時效：損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同）。 

2.行政責任
（1）依性別平等工作法第13條第1項規定：其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。否則，主管機關可處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰（第38-1條）。
（2）雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。否則，主管機關可處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰（第38-1條）。

3.刑事責任
如阿明對阿嬌有進一步侵犯行為，則可能會嚐到一、（二）所述之苦果。

五、假設阿嬌是雇主、阿明是受雇者：

性別工作平等法並未規定受雇者性騷擾雇主之行為，應適用性騷擾防治法相關規定。

from:台中市警察局