大多數國家，如果員工(受雇人)已簽屬合約，通常在受雇人於僱傭關係中之工作所完成發明，該發明(已及相關專利權)將屬於雇用人。為避免糾紛產生，雇用人通常會在僱傭合約中指定智慧財產權的歸屬，受雇人可能有依法律規定或僱傭合約的公平報酬的權利。